スタッフインタビュー

安慶名：もともとメディアに興味があって大学でもメディア、特にジャーナリズムについて学んでいました。アルバイト先の先輩がPR会社に就職して、いろいろと広報業界について教えてもらったことがきっかけです。広告ではなく、自分たちが工夫してニュース価値を高め、大手報道機関から記事として紹介していただくというのはやりがいがありそうで、信頼度も高いのではないかと思いました。

岩本：私も大学でメディアが社会にどう影響をもたらすのか、ということに興味があり、卒論では「大学生のメディア利用と政治意識」をテーマにするなど、いろいろと考えてきました。就職活動を始める際に就活エージェントに相談をしたところ、私の関心や、やりたい事に近い業界として広報業界について教えてもらって興味をもちました。

安慶名：僕は「エイレックスウェイ」という企業理念にある「公正で健全な社会の実現を目指す」という言葉に惹かれました。20数年の自分の人生で、真実が正確に報じられて いないと感じる経験があり、自分が実現したい社会を目指す、同じような理念のある広報会社ということで決めました。あとは、説明会や面接で多くの先輩社員の方々とお話させていただいたのですが、危機管理のプロということで怖い感じがしていたのですが、皆さん気さくで、愛を感じる先輩たちの雰囲気も決め手になりました。

岩本：同じようなことになりますが、「お客様や社会と真摯にやりとりすること」「公益性の観点、正直さを絶対に持っておく」という点が共感できると思っていて、面接を受けるにしたがって、それが社員にも浸透しているなと感じました。また、皆さんプロ意識が強いことや、説明会で聞いた「広報のプロになってほしい、そうなるように育てます」というメッセージが印象に残っていて、ここに入ったら自分のキャリアプランが描け、ステップアップしていけると思いました。

安慶名：「思っていたのと違う」ということは、まだないです。「思っていた以上だった」と思うのは、プロ意識。チームメンバー一人ひとりが圧倒的な責任感を持っていて、自分の仕事の役割、何をすればいいのかを自分で考えて自発的に動いている、と感じます。失敗できないという意識からなのか、完成度の高い仕事を目指していることが伝わります。

岩本：先輩方の仕事ぶりを見ていると、私が思っていた以上にプロフェッショナルで、おそらく早い段階からチャンスを与えられて、責任のあることを任されてきたことがいい影響を与えているようなので、自分もがんばろうと思います。あ、もちろん、仕事を丸投げということではなく、複数の先輩社員が丁寧に指導してくれていて、「まず、やってみます」といえる、安心できる環境です。

安慶名：入社した2020年は4月から6月まで緊急事態宣言でずっと在宅勤務でしたが、新入社員でいきなり2か月の在宅勤務は大変でしたね。幸い入社前に半年インターンをしていたので、オンラインミーティングやオンライン研修も社員の顔がわかる状態で、不安はなかったです。今は在宅勤務でも自分のペースがつかめているので大丈夫です。

岩本：私が入社した2021年の春は基本的に出社することも可能だったので、皆さんの顔を覚えることができ、その後在宅勤務が増えてもチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションはとれていたかなと思います。在宅勤務の日も、出勤時と変わらず時間があまることを見越して少し多めに業務をいただいておきます。

安慶名：はい、毎朝のモニタリングやメール業務のほか、クライアントとの定例会議の準備やリストの作成など、時間のかかる業務があるので朝早くから取り掛かるようにしています。優先順位と時間管理が大事ですね。社内は早く退社する空気があり、20時を超えることはまずないですね。

岩本：新入社員は、朝早めにきてモニタリングや新聞を並べるという作業が9時からあり、それを3人で回しています。9時半からの業務内容は先ほど言った通りなのですが、トレーニングにアサインしていただいた比較的忙しい場合もふくめ大体18時半に退社しています。

安慶名：大きな影響力を持つ企業の情報発信や危機対応をサポートできることでしょうか。私たちが真摯にクライアントと向き合うことで、公正で健全な社会を実現できると思います。私たちの仕事を高く評価いただき、とても感謝される場面に立ち会えることがやりがいにつながっています。

岩本：入社して３か月なのでまだわかっていない部分もたくさんあるのではないかと思いますが、常に社会や業界の変化を掴みながらみんなで最適解を模索し、お客様の役に立てるところです。